Atividades que não estão previstas no seu contrato de trabalho, sem acordo entre as partes.
Estabilidade no emprego, afastamento remunerado, auxílio acidente, manutenção do plano de saúde, recolhimento do FGTS.
Desencadeada no curso do contrato de trabalho, equipara-se ao acidente de trabalho.
São devidas as horas extras ao empregado que trabalhou além da duração normal do trabalho.
Um adicional de salário que os trabalhadores expostos a condições de trabalho nocivas à saúde têm direito a receber.
Compensa os trabalhadores que se expõem a atividades perigosas.
Quando a demissão não foi fundamentada por provas robustas ou quando não estão presentes os pressupostos legais para configurar a justa causa.
Encerramento do contrato de trabalho quando o empregador comete uma falta grave.
Quando o trabalhador se sente prejudicado, seja por trabalho excessivo que causa desgaste físico e mental, ou por conta de algum constrangimento no trabalho.
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